南屯矿：让职工感受“家”的幸福

杜长芬

　　曾获得“全国模范职工之家”、山东省企业工会工作十佳红旗单位、山东省最具幸福感企业等诸多荣誉称号，这是南屯矿“职工之家”建设的丰硕成果。

　　近年来，南屯矿党政领导始终坚持情为民所系，着力铸造“幸福南屯”，着力解决与职工利益息息相关的民生问题，倾情为职工打造“幸福之家”，真正让职工时时处处感受到矿大家庭的温馨与快乐，凝心聚力促进矿安全稳定和谐发展。

　　建设“和谐之家”给职工一个“说话的地方”

　　据了解，近年来，该矿党政联合下发了关于创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见，矿工会制订了关于进一步加强《职工情感交流投诉制度的实施意见》，为员工情感宣泄架起了一条沟通的桥梁，每季定期召开由部分采掘、辅助及地面职工代表、行政代表、工会专兼职干部组成的座谈会，为职工提供情绪宣泄平台。开展职工思想状况调查活动，印发调查问卷，组织班组长、一线职工进行个案访谈，对职工中不良倾向和思想问题，面对面地给予解答。

　　他们还建立投诉站，构筑诉求平台护民权，疏通职工投诉渠道，设立“446344”投诉电话和投诉意见箱，方便职工反映劳动争议方面的问题。建立了劳动争议投诉仲裁制度，由劳动争议仲裁委员会负责受理职工劳动争议问题。为了提高职工的法律意识，他们还聘任了一批素质高、懂法律的干部职工担任法律引导员，利用业余时间向职工普及法律知识，为职工依法诉求搭建良好的教育平台。

　　建设“民主之家”给职工当“主人”的权利

　　全心全意依靠职工群众办企业，健全民主管理机制，维护职工合法权益。他们认真坚持职工代表大会制度，严格落实《职工代表大会实施细则》、《推进矿务公开民主监督实施细则》等民主管理制度，深入开展“双星一家”(星级职代会、民主管理、职工之家)竞赛活动，深化规范矿务公开管理工作，通过开展工作调研、设立领导接待日和职工情感交流会等多种渠道，了解职工所想、所需，把握职工思想脉搏，充分调动广大职工参与矿井管理的积极性和主动性，并每季对民主管理、集体合同履行及矿承诺为职工办实事落实情况进行巡视。对巡视问题采取闭环管理，下发建议书限期整改。重点对生产区队安全管理进行调研巡视，为矿科学决策，强化安全管理发挥了参谋作用，树立了工会组织的良好形象。

　　他们加强职代会制度建设，每年年初召开职工暨会员代表大会，审议通过矿行政工作、工资分配、安全工作等事项，民主评议领导班子和领导班子成员,重新签订集体合同。对立案的提案和各代表组反映的建议，逐一由矿党政制定措施加以落实。完善实施矿务公开管理体系，各单位普遍把职工关心的工资奖金分配、救济金发放、各类先进评比等热点问题，实行办事内容、办事制度、办事程序、办事结果全方位公开。

　　同时，打造阳光透明矿务公开，重新调整矿务公开联络员。通过矿务、区务公开栏、内部信息网等多种形式，对矿井重大决策、经营状况、干部提拔任用、工资福利等情况进行及时公开，形成了矿、区队、班组“三级”公开网络，真正让职工当上了企业的主人。

　　建造“温馨之家”给职工一份“幸福大礼包”

　　“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。一直以来，该矿深化“两树一送三贴近”活动，构建扶贫帮困互助机制。矿领导班子成员带头，全矿副科级以上管理人员分组与困难家庭结成帮扶对子。矿基层单位工会组织也充分发挥“小家”职能关爱职工、温暖职工。各基层工会民主管理制度完善，职工合法权益得到有效维护。各单位每季度还组织一次矿务公开民主测评工作，充分发挥了职工民主参与监督的作用。他们深入开展“两树一送三贴近”活动。

　　同时不断丰富扶贫送温暖活动的形式和内容，认真做好调查摸底，摸清困难职工家庭生活困难状况和帮扶要求，做到底数清、情况明，救助工作及时、准确、无遗漏。各单位认真搞好送温暖工程，党政工团分别建立了帮扶对象，并与困难职工结成帮扶对子，不定期走家串户，慰问困难职工家属，为职工排忧解难。